КОММЕНТАРИИ К ГРАЖДАНСКОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ЧАСТИ ЧЕТВЕРТОЙ

Статья 1461. Служебная топология
       1. Топология, созданная работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебной топологией.
       2. Право авторства на служебную топологию принадлежит работнику.
       3. Исключительное право на служебную топологию принадлежит работодателю, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.
       4. Если исключительное право на топологию принадлежит работодателю или передано им третьему лицу, работник имеет право на по лучение от работодателя вознаграждения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.
       5. Топология, созданная работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не является служебной. Исключительное право на такую топологию принадлежит работнику. В этом случае работодатель имеет право по своему выбору потребовать предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданной топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на топологию или возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такой топологии.

Комм. Зенин И.А.

       1. Служебной признается топология, созданная работником в связи с выполнением не только своих трудовых обязанностей, но и конкретного задания работодателя.
       2. Как на любой другой служебный объект интеллектуальной собственности, личное неимущественное право авторства на служебную топологию принадлежит работнику.
       3. По общему правилу исключительное право на служебную топологию как право имущественное принадлежит работодателю. Иное должно быть прямо предусмотрено договором между работодателем и работником.
       4. В остальном правовой режим служебной топологии в части предоставления работнику и работодателю взаимных до полнительных имущественных возможностей также во многом напоминает правовой режим служебного произведения (см. комментарий к ст.1295 ГК), исполнения (см. комментарий к ст.1320 ГК), изобретения, полезной модели, промышленного образца (см. комментарий к ст.1370 ГК) и селекционного достижения (см. комментарий к ст.1430 ГК).
       В случае принадлежности исключительного права на топологию работодателю или передачи им этого права третьему лицу у работника возникает право на получение от работодателя вознаграждения. Его размер, условия и порядок выплаты определяются либо договором между работником и работодателем, либо в случае спора — судом.
       5. Если топология создана работником хотя и с использованием каких-либо материальных средств работодателя (денежных, технических или иных), но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, она не является служебной. Исключительное право на эту топологию принадлежит работнику.
       Однако в указанном случае работодателю предоставляется право потребовать от работника выполнения одного из двух требований: либо выдачи ему простой (неисключительной) лицензии на использование топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на топологию, либо возмещения понесенных им в связи с созданием топологии расходов.




Поддержите культуру
ЯндексЯндекс. ДеньгиХочу такую же кнопку

Google
 
Web azdesign.ru az-libr.ru

<<< Пред. Оглавление
Начало раздела
След. >>>

Дата последнего изменения:
Wednesday, 23-Oct-2013 09:15:04 UTC