КОММЕНТАРИИ К ГРАЖДАНСКОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ЧАСТИ ЧЕТВЕРТОЙ

Статья 1430. Служебное селекционное достижение
       1. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебным селекционным достижением.
       2. Право авторства на служебное селекционное достижение принадлежит работнику (автору).
       3. Исключительное право на служебное селекционное достижение и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
       4. В случае отсутствия в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании, выведении или выявлении в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, в отношении которого возможно предоставление правовой охраны в качестве селекционного достижения.
       Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником о созданном, выведенном или выявленном им результате, в отношении которого возможно предоставление правовой охраны в качестве селекционного достижения, не подаст заявку на выдачу патента на это селекционное достижение в федеральный орган исполнительной власти по селекционным достижениям, не передаст право на получение патента на служебное селекционное достижение другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате в тайне, право на получение патента на такое селекционное достижение принадлежит работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного селекционного достижения в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.
       5. Работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения за использование созданного, выведенного или выявленного слу жебного селекционного достижения в размере и на условиях, которые определяются соглашением между ними, но не менее чем в размере, составляющем два процента от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения, включая доход от предоставления лицензий. Спор о размере, порядке или об условиях выплаты работодателем вознаграждения в связи с использованием служебного селекционного достижения разрешается судом.
       Вознаграждение выплачивается работнику в течение шести месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось селекционное достижение.
       6. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не является служебным. Право на получение патента на селекционное достижение и исключительное право на такое селекционное достижение принадлежат работнику. В этом случае работодатель имеет право по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование селекционного достижения для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на селекционное достижение либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием, выведением или выявлением такого селекционного достижения.

Комм. Зенин И.А.

       1. Селекционные достижения могут создаваться, выводиться или выявляться в порядке выполнения (корректнее было бы сказать — в связи с выполнением) работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Имеются в виду случаи получения подобного задания от работодателя работником, в чьи трудовые обязанности не входит подобная работа. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выяв ленное в указанном порядке, признается служебным.
       2. Как и на другие результаты интеллектуальной деятельности, создаваемые в служебном порядке (см. комментарий к ст. 1295, 1320 и 1370 ГК), право авторства, т.е. основанная на законе (легальная) возможность признавать себя создателем селекционного до стижения, принадлежит работнику. Иными словами, создатель селекционного достижения считается его автором, и он обладает личным неимущественным правом авторства на это достижение.
       3. Что касается исключительного, т.е. имущественного ин теллектуального права на служебное селекционное достижение и права на получение на это достижение патента, то они по общ ему правилу принадлежат работодателю. Иное должно быть прямо предусмотрено трудовым или другим договором, заключенным работодателем с работником.
       4. При отсутствии соглашения между работодателем и работником о принадлежности исключительного права на возможное селекционное достижение работник в случае создания, выведения или выявления им в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя потенциально охраноспособного селекционного достижения должен письменно уведомить об этом работодателя.
       Работодателю предоставлено четыре месяца на определение своего отношения к служебному селекционному достижению. В течение этого срока, исчисляемого со дня уведомления его работником, работодатель вправе подать заявку на выдачу патента на служебное предполагаемое селекционное достижение в федеральный орган по селекционным достижениям или передать право на получение патента другому лицу или сообщить работнику о сохранении информации о потенциально охраноспособном служебном селекционном достижении в тайне.
       Неиспользование работодателем любой из указанных возможностей означает, что право на получение патента на служебное селекционное достижение в силу закона принадлежит работнику. В случае получения работником патента работодатель в течение всего срока его действия вправе использовать служебное селекционное достижение в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии. При этом он обязан выплатить патентообладателю компенсацию, размер, условия и порядок выплаты которой устанавливают работник и работодатель в своем договоре. В спорных случаях эти вопросы разрешаются в судебном порядке.
       5. На практике чаще всего работодатели используют свое право на патентование служебных селекционных достижений. Если работодатель получает патент на служебное селекционное достиже ние, у его автора (работника), помимо личного неимущественного права авторства, имеется и определенное имущественное право.
       Работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения за использование служебного селекционного достижения. Размер и условия выплаты этого вознаграждения определяются соглашением между работодателем и работником. Закон устанавливает обязательный минимальный размер данного вознаграждения. Оно не может составлять менее 2% от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения. В эту сумму должен быть включен также доход, приносимый предоставлением лицензий на право использования служебного селекционного достижения. Разрешение спора о размере, порядке или об условиях выплаты работодателем работнику указанного вознаграждения отнесено к компетенции суда.
       Наряду с минимальным размером закон устанавливает предельный срок выплаты работодателем работнику вознаграждения за использование служебного селекционного достижения. Этот срок не должен превышать шести месяцев после истечения каждого года, в котором имело место использование данного достижения.
       6. На практике иногда в качестве служебного предлагается признавать селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя. В соответствии с п.6 ст.1430 ГК, если такое достижение не связано с выполнением работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, оно не является служебным.
       Соответственно, как право на получение патента на данное селекционное достижение, так и исключительное право на него принадлежат работнику. Работодатель в этом случае вправе лишь альтернативно по своему выбору потребовать от работника одного из двух: 1) предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование селекционного достижения для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на это достижение либо 2) возмещения понесенных им расходов, связанных с созданием, выведением или выявлением указанного достижения.




Поддержите культуру
ЯндексЯндекс. ДеньгиХочу такую же кнопку

Google
 
Web azdesign.ru az-libr.ru

<<< Пред. Оглавление
Начало раздела
След. >>>

Дата последнего изменения:
Wednesday, 23-Oct-2013 09:14:50 UTC