Карийский Сергей Сергеевич [20.08.1905-27.02.1984]
Карийский Сергей Сергеевич (20 августа 1905г. - 27 февраля 1984г.)
- доктор юридических наук, профессор.
Родился в с.Осташково Троицкой волости Московской губернии.
В 1928г. окончил юридический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова.
В 1950г. защитил кандидатскую диссертацию на тему: "Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву",
а в 1964г. докторскую диссертацию на тему: "Правовые способы материального стимулирования рабочих и служащих к дальнейшему повышению эффективности труда".
С 1945 по 1983г. работал во Всесоюзном научно-исследовательском институте советского законодательства в должности старшего научного сотрудника сектора законодательства о труде и социальном обеспечении. В течение 4 лет исполнял обязанности ученого секретаря института.
С 1945 по 1960г. одновременно с научной вел преподавательскую деятельность, в том числе в Московском юридическом институте, Институте внешней торговли, Высшей школе профдвижения и др.
Сферу научных интересов С.С.Карийского составляли проблемы трудового права.
Наиболее весомый вклад им был внесен в разработку проблем развития правового регулирования отношений в области оплаты труда и материального стимулирования.
Им опубликовано более 200 научных работ, из них 10 монографий, 5 учебных пособий, 7 научных комментариев законодательства о труде и судебной практики. Наиболее значимыми являются следующие монографии: "Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву" (1955); "Правовое регулирование заработной платы" (1963); "Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда (правовые вопросы)" (1966); "Оплата труда в промышленности" (1971).
Большое внимание в работах С.С.Карийского уделено теоретическим вопросам регулирования заработной платы, в том числе принципам правового регулирования оплаты труда. Он обосновал идею расширения хозяйственной самостоятельности и инициативы предприятий в определении систем и размеров оплаты труда, сочетание централизованного и локального регулирования отношений в области оплаты труда, проведение известной перестройки способов и средств централизованного регулирования. Им впервые всесторонне проанализированы теоретические вопросы установления и изменения системы оплаты труда, определены место премирования в системе заработной платы и его роль как дополнительного элемента в системе оплаты труда. Многие его теоретические разработки и практические предложения получили воплощение в законодательных актах, принятых в период проведения в стране экономической реформы. Они весьма актуальны и для совершенствования правового регулирования заработной платы в современных условиях. Теоретические основы правового регулирования заработной платы, заложенные С.С.Каринским, получили дальнейшее развитие в работах его учеников и последователей.
Оглавление | Все источники