Статья 55. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы
Статья 55. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы
1. Администрация организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, обеспечивает их привлечение к труду с учетом состояния здоровья и профессиональной подготовки; обеспечивает получение ими начального профессионального образования или профессиональную подготовку и участвует в создании необходимых жилищно-бытовых условий.
2. Администрации организаций, в которых работают осужденные, запрещается увольнять их с работы, кроме следующих случаев:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;
б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
в) замена ограничения свободы лишением свободы;
г) вступление в законную силу приговора суда, которым лицо, отбывающее ограничение свободы, осуждено к лишению свободы;
д) невозможность выполнения данной работы вследствие состояния здоровья осужденного либо сокращения объема работ.
Комм. Зубарев С.М.
1. Комментируемая статья содержит перечень основных обязанностей администрации организаций, в которых работают осужденные. Эти обязанности связаны в первую очередь с организацией труда осужденных к ограничению свободы.
Согласно ч.1 комментируемой статьи работодатель обеспечивает привлечение осужденных к труду с учетом состояния здоровья и профессиональной подготовки. В тех случаях, когда осужденный не обладает необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения предложенной ему работы, администрация обеспечивает получение им начального профессионального образования или профессиональную подготовку.
Кроме того, администрация организаций, в которых работают осужденные, участвует в создании для них необходимых жилищно-бытовых условий. В частности, за счет средств предприятия может быть организовано дополнительное питание осужденных.
2. Администрации организаций, в которых работают осужденные, запрещается увольнять их с работы по собственной инициативе. Исключение составляют перечисленные в ч.2 комментируемой статьи случаи: а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации; б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр; в) замена ограничения свободы лишением свободы; г) вступление в законную силу приговора суда, которым лицо, отбывающее ограничение свободы, осуждено к лишению свободы; д) невозможность выполнения данной работы вследствие состояния здоровья осужденного либо сокращения объема работ.