Статья 53. Условия труда осужденных к ограничению свободы
Статья 53. Условия труда осужденных к ограничению свободы
1. Осужденные к ограничению свободы привлекаются к труду в организациях различных форм собственности.
2. Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.
3. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного.
4. Осужденным, не имеющим необходимой специальности, обеспечиваются получение начального профессионального образования или профессиональная подготовка.
Комм. Зубарев С.М.
1. Комментируемая статья определяет условия труда осужденных к ограничению свободы. По смыслу статьи общественно полезный труд для данной категории осужденных является обязательным. Они трудоустраиваются по направлению администрации исправительных центров в организациях различных форм собственности. Свое содействие в этом вопросе оказывают органы местного самоуправления.
2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха осужденных к ограничению свободы, оплата их труда, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Помимо ТК РФ на осужденных распространяются нормы Федеральных законов от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”; от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”; от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” и др. Исключением являются вопросы приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, которые регулируются уголовно-исполнительным законодательством.
3. Администрации организаций, в которых работают осужденные, запрещается увольнять их с работы, кроме следующих случаев: а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации; б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр; в) замена ограничения свободы лишением свободы; г) вступление в законную силу приговора суда, которым лицо, отбывающее ограничение свободы, осуждено к лишению свободы; д) невозможность выполнения данной работы вследствие состояния здоровья осужденного либо сокращения объема работ.
Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного.
4. Одним из основных принципов организации труда осужденных к ограничению свободы является сочетание их труда и профессионального обучения. Указанный принцип реализуется посредством организации обязательного начального профессионального образования или профессиональной подготовки осужденных (ч.4 комментируемой статьи).
Профессиональное обучение осужденных к ограничению свободы возлагается на администрацию организаций, в которых они работают (ч.1 ст.55 УИК РФ). Оно организуется в двух формах: начальное профессиональное образование (обучение осужденных в профессиональных училищах) и профессиональная подготовка осужденных (обучение на производстве).
Кроме того, осужденным к ограничению свободы разрешается заочно обучаться в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации по месту отбывания наказания (ч.9 ст.50 УИК РФ).